【性别平等教育系列10】简直是玻璃钢天花板——再谈职业的性别隔离

    最近，沙特阿拉伯历史上首次任命一位女性出任一家大型商业银行的首席执行官（2月22日参考消息网报道）。沙特性别平等问题特别严重，女性受到男性监护制度的约束，车都不能开。大银行任命女性CEO无疑是沙特的一大突破，但要说打碎了“玻璃天花板”恐怕还为时过早。

    1986年3月24日华尔街日报记者首次使用“玻璃天花板”(Glass Ceiling) ，描述女性在职位晋升过程中遭受的某些“透明、不易察觉”的障碍，就像玻璃天花板一样。上文我们谈职业中的性别隔离，主要讲的是水平隔离，“玻璃天花板”现象反映了另外一个维度的性别隔离——垂直隔离。在同一行业中，男性通常有着较高的职位与薪资，女性则处于较不需要技术的低职位，薪资低且不易升迁。

    三十多年过去，“玻璃天花板”效应并未明显改观。

    1995年，美国政府特别任命的玻璃天花板委员会(GCC)发现，女性占美国整个劳动大军人数的45.7%，在拥有硕士学位的人群中占一半以上。然而，95%的高级管理人员是男性，女性管理人员的收入平均仅是同级别男性的68%。①

    中国的一项调查显示，2009年仅有40%的受访企业女性高管占公司高管的10%以上，2010 年该调查显示这一比例仅为35.5%。女性高管担任的职务以人力资源管理、财务管理、运营管理等工作居多，能够参与公司整体决策的女性高管比例更低。53% 的女性职业发展面临困境，长期处于基层职位得不到合理晋升。②

    经常被认为是“阴盛阳衰”的中小学校，在教师队伍内部，行政管理者还是男性居多。广东省某地级市2015年的统计数据显示，男性校级领导386人，女性校级领导184人，不够男校级领导的一半，担任正职的差距就更大。

    2015年，英国版《ELLE》在一部短片中将世界重要场合照片中的男性都修掉，结果画面立刻空空荡荡。

    看来，“玻璃天花板”的描述似乎并不准确。又经历了三十多年的冲撞，仍然无法打破，世界职业女性发展还是面临重重困难，那简直就是“玻璃钢天花板”。

    打破“玻璃（钢）天花板”，既需要公共政策、组织制度方面的突破，也需要我们每个人的努力。男性应给予女性更大的支持，女性也应勇于实现自身的突破。教育工作者尤其要引导女生突破性别限制，制定自己的生涯规划。

    希拉里•克林顿成为227年来首位被其所在政党提名为总统候选人的女性，但还是没有成为美国首位女性总统。在败选演讲中，她说道：“我们还没有打碎最高和最硬的玻璃天花板，但终有一天，有人会打碎，希望这一天能比我们期待的更早到来。我还要谢谢所有正在观看此次演讲的小女孩们。我想告诉你们，永远都不要质疑你自己的价值和能力，你配得上每一个帮助你追逐和实现梦想的机会。”

    这也正是中小学性别平等教育要告诉孩子们的。

    2017.2.24

① (美 )R.A.巴伦(Robert A.Baron)，D.伯恩(Donn Byrne)著．社会心理学：华东师范大学出版社，2004

②刘世敏，刘淼：女性职业发展中的“玻璃天花板”效应，东岳论丛，2015年4 月，第36卷，第4期